LES FORMATIONS et le D.I.F
Direction Régional du travail et de l'emploi : Infos sur le site
Le Droit individuel à la formation : Voir le site
3. Les proportions
4. Les notions de mise en page
5. Etc....
DIF mode d’emploi
Qui ?
A l’exception des personnes en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage, tous les salariés acquièrent chaque année des heures de DIF : pour un temps plein, vingt heures par an cumulables sur six ans (soit cent vingt heures maximum).
L’employeur
Il doit notifier sa décision dans un délai de un mois.
En cas de licenciement
Un salarié peut faire valoir le droit à son DIF avant la fin de son préavis.
En cas de deux refus consécutifs
Le salarié peut se tourner vers un Fongecif pour obtenir un financement.
Les droits au DIF
Ils sont perdus s’ils ne sont pas utilisés avant le départ du salarié (aussi bien en cas de démission que de licenciement).
Un DIF peut être utilisé
Pour réaliser un bilan de compétences, une période de professionnalisation ou dans le cadre d’une validation des acquis de l’expérience (VAE).